機械博士張辰豪：投入LEAP，歷練獨當一面

機會是留給準備好的人！機械博士張辰豪參加「LEAP博士創新之星計畫」，進入美國新創公司研習，無懼艱難地完成主管交付的工作，並將美式企業文化的讚美風氣，帶進後來任職的台灣公司裡，激勵同事之間的職場氣氛與工作效率。

30世代的張辰豪，從台灣科技大學機械工程研究所畢業後，就已經意識到經營個人品牌的重要性。

打造個人品牌，必須要讓人在短時間對你印象深刻。然而單單擁有機械工程的專業，對張辰豪而言並不太足夠，他進入電子公司做起機構研發設計的第一份工作後，利用休假時間進修軟體培訓課程，遇到了曾是「LEAP博士創新之星計畫」第1屆學員的講師，推薦他參加LEAP，找機會前往海外研習，開拓國際視野、激發自己的潛能。

在LEAP的培訓營裡，張辰豪積極爭取評審的目光，他將海外研習的夢想化為具體目標，立下具體執行時程，讓評審看到他的企圖心。他擁有機械、軟體的跨域能力，也符合美國高性能超聲波3D傳感解決方案開發商Chirp Microsystems的徵才條件，順利取得LEAP的經費支持，飛往美國加州研習。

「我是公司第一位雇用的外籍員工，他們不知道我能否勝任，只給我測試基礎硬體的重複性工作。」張辰豪認為自己的工作能力不僅於此，「如果他們要求我100分，我多做一點，做到150分，超乎他們的期望。」

例如初到美國的他，被主管交託一項工作──單槍匹馬參加供應商的溝通會議。「我當時英語聽說能力普通，實在很怕聽不懂供應商講的內容，還一邊畫圖示意，確認彼此的想法，最後把事情完成。」他帶著成果回到公司，就對上司說自己有辦法獨當一面做完這件事情，讓對方留下印象。往後，他更在公司會議上，提出有價值的建言，獲得同事的認同與信任，在研習後期獲得參與AR（虛擬實境）、VR（擴增實境）高階技術的開發工作。

由於美國研習的公司被併入到日本TDK集團，結束研習返台後，因而進入到TDK集團台灣分公司應美盛股份有限公司，擔任超音波應用感測測試工程師。「我的美國主管很喜歡稱讚同事，我也將這樣工作氛圍帶回台灣，稱讚同事的工作表現，帶動大家互相認可對方的貢獻，是很好的正向循環。」他強調。

個人的能力往往不是「被教出來的」，而是要「歷練出來的」。張辰豪透過LEAP，歷練獨當一面，在往後的職場開啟一頁新篇章。